みはら社会保険労務士事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 事務所について ～事務所移転のお知らせ～令和2年4月1日より移転いたします。 足の持病が悪化した社員にスクーター通勤をしたいと言われたら パートタイマー就業規則を作成したときの過半数代表者は誰なのか 休職期間中の試し勤務と傷病手当金 3.新型コロナウィルス感染症にかかる雇用調整助成金について御社は対象となるのか？～具体的な手順～ 1.事業主の方へ～新型コロナウィルス感染症にかかる雇用調整助成金の特例措置の拡大～ 2.事業主の方へ～新型コロナウィルス感染症による小学校休業等対応助成金～について 36協定の過半数代表者を決める時の注意点 雇用時の健康診断を受けた者が入社を辞退した場合の検診費用の負担は “インフォメーションブローカー”　としての活動 働き方改革関連の法改正　施行日について 事務所だより（2018年6月号）飲み会嫌いとは限らない？ 事務所だより（2018年7月号）貨物自動車運送事業法 事務所だより（2018年9月号）労働時間の把握 事務所だより（2018年11月号）自己都合退職トラブル 事務所だより（2019年1月号）高年齢者の定年引上げ 働き方改革関連法【平成３０年６月２９日参議院本会議で可決・成立】 介護職員処遇改善加算【昇給額を充当している事業所が注意すべきこと】 休職制度と傷病手当金で退職トラブルを未然に防止 人事の目的とはなにか？ 人事制度はいつ導入すればいいの？ メッセージ 個人情報保護方針について 事務所だより（2018年5月号）ハラスメントからの・・・退職トラブル お問い合わせ サイトマップ サービス・料金